残業時間を30分単位で切り捨てるのは違法だった！

うちの会社では、残業時間は３０分単位で切り捨てるのが常態化している。

自慢ではないが、東証１部上場の、そこそこは名の知れた大手企業である。

ネットで調べると、残業時間を３０分単位で切り捨てるというのは、どうやら違法らしい。

このことに気づいてから、会社の就業規則をよく調べてみた。すると、就業規則には、３０分単位で切り捨てなさい、とはどこにも書いていない。

ただ、会社の勤務時間の申請マニュアルみたいなものがあって、そこにはおおよそこんな風に書いてあった。

「残業時間は３０分単位で管理してください。」

切り捨てろとは書いておらず、３０分単位で管理、という何とも曖昧な表現なのである。

ただし、新人として入社した際の教育では、確かに３０分以下は切り捨てるようにとの指示があった。でもそれは口頭でしか聞いておらず、どこにも明文化されていないのである。

うちの会社ってブラックだったのだろうか。